3月9日，“Hi 液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典长三角区域，采用云发布的形式，通过线上云直播的方式举行，同时活动邀请到了长三角区域城市的企业代表，通过线上论坛的方式，共同探讨液态职场下的发展机遇和挑战。
智联招聘在本届“中国年度最佳雇主”评选中正式提出“液态职场”概念，其意是指在产业调整、数字化等趋势，及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化的一种新型职场状态。具体表现为，在快速变化的不确定时代，企业是由个体组成的共同体，职场Z世代在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，释放更大能量；同时，雇佣关系形成了自适应体系，面对快速变迁的职场生态，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。
智联招聘集团CEO郭盛先生做主题演讲，解码了液态职场的前沿趋势。他指出，相比于传统雇佣关系中的固化形态，新的职场关系以一种前所未有的形态流动，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。针对最佳雇主奖项评选的四个维度：文化共建、组织共振、成长共进、激励共享，结合实际案例进行解析。号召新时期的好雇主，与Z世代双向奔赴。
智联招聘集团CEO郭盛先生
“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
智联招聘“2021中国年度最佳雇主评选”的主题“Hi, 液态职场”所揭示的正是新时期的组织如同液体一般切换形状，Z世代员工在灵活的环境中相互碰撞。如何让个体的能力碰撞、整合，令组织迸发更大能量，是所有企业需要思考的雇佣关系命题。面对不断调整的“液态职场”，唯有与员工达成共振，共同前行的优秀雇主，才能在时代的洪流中发出更加铿锵的发展之音！
