近期，赛轮集团在越南生产基地第二批“打造过硬班组长团队”培训圆满落幕。为了对培训优秀人员进行鼓励与表彰，赛轮集团生产中心总经理张建俊、赛轮大学管理与领导力教学部部长李秋实、赛轮大学生产制造教学部副部长何尔安三位老师为工厂首批本土内训师颁发赛轮大学认证讲师证书。
持续推进人才振兴战略，促赛轮集团高质量发展
古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。诸葛亮在《出师表》中写到“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓。”这些历史都在告诉我们，善于发现各类人才，并为之所用，才是成就盛世的基础。以此可见，人才是第一资源，对一个企业、政府乃至国家发展占据重要地位。
在赛轮集团高质量发展的关键阶段，人才成为影响赛轮竞争力至关重要的因素。持续推进本土化人才培养与孵化，则是集团全球化人才战略的关键任务。在此背景下，赛轮大学与越南生产基地人力资源部共同对2021年工厂培训体系进行了规划，并启动了一系列人才培养项目。
赛轮集团强化培训，以人才促创新以创新促发展
在越南生产基地推进人才发展工作的过程中，存在许多问题，比如：资源不足、语言交流困难等。鉴于此，赛轮决定通过激活本土优秀内训师，从而激活组织的方式，加快本土化人才培养速度。该系列培训是从14位优秀的管理干部入手，通过一对多授课、一对一辅导的方式，对他们进行全面的内训师培训，将他们变成链接中越文化、语言的重要桥梁。通过授课，老师们还将国内优秀的管理经验传授给核心讲师，并鼓励他们走上讲台，以教为学。
经过一个月的时间，赛轮大学联合越南籍本土内训师共组织授课5场，包括大学生读书培训会1场、越南班组长培训2场以及导师培训2场，课程覆盖班组长81人、导师69人、大学生91人。
本次培训通过理论授课、分组讨论、团队游戏、师生互动及学员案例分享等形式，概括了知识重点，激发了学员兴趣。同时也为大家提供了互相交流、分享经验的的机会，让大家充分理解“激活个人、激活组织”的重要性，提升个人能力，加速个人成长。
赛轮的高质量发展，人才是重中之重。作为企业文化与知识的传播者、企业经验的孵化者、组织学习的推动者，赛轮大学将在集团2025战略目标的指引下，推进人才的本土化培养，建设符合集团战略发展要求的高质量人才培训体系，不断选拔人才、培养人才，为赛轮的全球化之路奠定坚实基础，一同迈向新征程。
