工人日报讯（记者李润钊 通讯员李剑婷 吴晓黎）一家企业的劳动合同里，存在20多个违法隐患；八成小微企业工伤补偿、绩效考核等内部规章未经职代会审议，易引发劳动纠纷；不少企业劳动合同逾期未续签……福建厦门市同安区总工会常务副主席洪明理说，同安工业园区成立之初，她最怕过节，节日通常也是劳动争议高发期。
地处厦、漳、泉金三角中心地带的同安区，区内劳动密集型企业多、中小微企业多、搬迁企业多、外来职工多，劳动关系复杂。2016年，在厦门市总工会的支持下，同安区将工会维权服务前置，在工业园区成立了全省首个“劳动法务工作站”，聘请专业劳资管理人士当“劳动关系健康管家”，为企业提供劳动合同、制度建设、绩效管理、薪酬制定等劳动关系风险评估，帮企业找准引发劳动争议的“病根”。
运行之初，这项免费服务并不受企业欢迎。“管家”周玉萍吃过不少“闭门羹”，“让企业拿出劳动合同、公司内部制度，这需要建立信任。”当年20家企业劳动关系健康体检任务，“管家”们到年底完成了19家。也正因为此，劳动关系健康体检服务有了持续推广的可能。
“企业单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会、征求工会意见，属于违规行为”“劳动合同内工资一栏只按照本地最低工资标准填写，不仅不能降低企业成本，反而增加职工离岗风险”“人力资源部门负责人不宜担任或兼任企业工会主席”……厦门天祚医疗科技公司是首批参与企业之一，人力资源经理耿慧琴在收到“体检报告单”后，主动辞去工会主席职务，并再次将企业其他规章制度送到了“劳动法务工作站”进行“二次检验”。她感慨道：“原本以为‘工会管家’是上门添乱，没想到帮了大忙。”
5年来，通过实施劳动关系健康体检，同安区共建立健康档案672份，发现风险隐患356条，纠错率达100%，惠及324家企业的1325名职工。
目前，同安区已建立由职业化工会专干、律师、劳动关系协调师、企业工会主席、人力资源专家组成的“劳动关系健康管家”团队。并通过定期举办工会主席沙龙、线上线下开展劳资法务与劳动管理实务培训、开通“工会管家”24小时劳动法务在线问诊等方式，提升企业自检、网格互检、区域联检的能力。全区现有512家企业通过了劳动关系健康自检、互检认证，具备了“健检”能力。
“‘工会管家’让企业劳动关系更健康。”厦门市总工会党组书记、常务副主席许毅青表示，市总将进一步创新劳动关系健康体检服务模式，前置化打造企业依法用工治理体系，实现劳动纠纷联防共化、源头化解。
