党管人才，关键在“引”。人才是实现民族振兴，实现高质量发展的第一资源。党管人才，关键在“引”，要进一步完善党管人才工作机制，推动形成党政统筹、部门联动、社会参与的人才工作新格局。坚持需求导向和问题导向，有针对性地制定政策措施。要结合地方发展实际需要，采取特殊措施和倾斜政策，对“高精尖缺”人才和急需紧缺人才进行分类培养、精准引育。建立健全人才投入增长机制和科技创新激励机制，形成有利于优秀人才脱颖而出、干事创业的体制机制。
改革创新，着力在“育”。人才培养要抓住根本、突出重点，针对人才成长中的薄弱环节和短板，制定科学的培养方案，注重人才知识结构、能力结构、素质结构的协调发展。要建立健全以创新能力为导向的人才评价机制，注重在实践中发现人才、在竞争中使用人才，把科研成果真正转化为现实生产力。要加强对优秀青年科技人才的培养，健全青年科技人才发现、培养、激励机制，完善青年科技人才培养体系。
服务人才，核心在“留”。留住人才，是服务人才的最终目的，也是开展人才工作的出发点和落脚点。要打造让人才“引得进、留得住”的环境，创新人才服务举措，提高人才服务水平，让各类人才在“港湾”里安居乐业、施展抱负、实现梦想。搭建平台引才，让“千里马”更多涌现。要坚持“不求所有、但求所用”理念，创新思路和方法，鼓励支持各地区各部门以更加开放包容的姿态，通过柔性引才聚才等方式，不拘一格引进人才。同时，要坚持走出去招才引智相结合的路子，形成全社会关心支持人才发展的良好氛围。
尊重人才，根本在“用”。“千里马常有，而伯乐不常有。”人才是推动经济社会发展的第一资源，其作用发挥如何，直接影响着人才对社会经济发展的贡献率。因此，尊重人才、用好人才、善用人才是推进全面深化改革的重要内容。要坚持以用为本，大力培养、大胆使用各类专业技术人才和高技能人才。要积极搭建平台、拓展渠道，充分发挥各类平台载体的作用。让各类人才的创新活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，汇聚源源不断的人才力量。（孙珊珊）
