1 国有企业基层党建政工工作中存在的现实难点分析
1.1 制度保障体系尚待完善
当前，部分国有企业对基层党建政工工作的重视程度不够，导致制度建设滞后。缺乏全面、系统的党建工作制度，使得基层党建工作缺乏明确的指导和规范。同时，部分企业的党建部门设置不合理，人员配备不足，职责划分不清，严重影响了党建工作的质量和效率。
1.2 党建队伍素质与能力亟待提升
党建队伍是基层党建工作的核心力量，但当前部分国企党建队伍在素质和能力方面存在明显不足。一方面，部分党员年龄偏大、文化程度较低，难以适应新时代党建工作的新要求；另一方面，部分党员思想观念陈旧，缺乏创新意识和进取精神，导致党建工作难以取得突破性进展。此外，党建经费的短缺也限制了基层党组织的学习教育、活动开展和工作推进。
2 国有企业基层党建政工工作的优化策略分析
2.1 强化组织领导，明晰职责担当的基石
为确保基层党组织在国有企业中的引领地位不可动摇，我们需要进一步建立健全并持续优化其组织架构，使其更加稳固、高效。这一过程中，我们不仅要注重形式上的完善，更要追求实质上的强化，确保党组织的领导核心作用得到充分发挥。同时，为了形成上下一心、协同合作的良好工作氛围，我们需要明确界定各级党组织与党员干部的职责范围，让每个人都能够清晰地知道自己的角色与任务，从而在工作中做到有的放矢、精准发力。
2.2 创新工作方法，激发工作活力的源泉
在新时代背景下，基层党建政工工作面临着新的挑战与机遇。为了激发工作活力、提升工作效率，我们需要紧跟时代步伐，积极探索并实践新的工作方法与路径。例如，我们可以利用互联网+、大数据等前沿科技手段，为基层党建政工工作注入新的活力与动力。通过建设党建信息化平台、开展线上党建活动等方式，我们可以打破时间与空间的限制，让广大党员能够更加便捷地参与到党建工作中来。同时，我们还可以紧密结合企业实际，策划并执行一系列富有创意与深度的党建活动。这些活动不仅要主题鲜明、形式多样，更要贴近员工生活、贴近企业实际，让员工在参与中感受到党组织的关怀与温暖，从而更加积极地投身到工作中去。
3 结束语
综上所述，加强国有企业基层党建政工工作是推动国有企业健康稳定发展的关键环节。通过强化组织领导、创新工作方法等措施，我们可以有效提升基层党建政工工作的质量和水平。这不仅有助于增强党组织的凝聚力和战斗力，还能为国有企业的发展提供坚实的政治保障和强大的精神动力。（张翠，河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司）
