1 国有企业基层党建工作创新的紧迫性
作为国有企业不可或缺的基石，基层党建工作亟需不断开拓创新，以契合新时代的发展脉搏与需求。通过持续深化基层党建工作的创新实践，我们能够有效促进国有企业紧密融入国家发展的宏伟蓝图，进而提升其市场竞争力和行业影响力。
2 国有企业基层党建工作开展路径创新措施
2.1 构建多元化党建活动体系
首先，需紧密结合企业实际情况与党员的具体需求，精心策划并开展丰富多彩的党建活动，如主题鲜明的党日活动、党员志愿服务项目、党建知识竞赛等，旨在让党员在活动中深切感受到党组织的关怀与温暖，同时进一步强化党性教育和组织凝聚力。
其次，应充分利用现代信息技术手段，如网络平台、社交媒体等，创新开展线上党建活动，以此打破时间和空间的限制，使党建工作更加便捷、高效。这不仅有助于扩大党建工作的覆盖面，还能增强党员的参与度和互动性。
2.2 优化党建工作机制
国有企业应持续优化党建工作机制，确保基层党建工作的有序进行。首要之务，是构建完善的党建工作责任制，清晰界定各级党组织及党员在党建工作中的具体职责与任务，以形成上下联动、逐级落实的良好工作态势。其次，需强化党建工作考核评价机制，将其无缝融入企业绩效考核体系之中，通过定期的检查与评估，确保党建工作真正落地生根，取得实效。同时，不可忽视党建工作队伍的建设，应积极选拔那些政治立场坚定、业务能力出众的优秀人才，为党建工作队伍注入新鲜血液，从而进一步提升党建工作的专业化与科学化水平。
2.3 加强党员教育和管理
党员是基层党建工作的核心力量与不竭源泉。国有企业应强化对党员的教育与管理，旨在提升党员的政治素养与业务能力。首要之务，是深化党员的思想教育，引导其坚定理想信念，增强党性意识，确保党员队伍的先进性与纯洁性。其次，需加强党员的业务培训与实践磨砺，以切实提高党员的业务处理能力与工作成效。同时，构建完善的党员激励机制与约束机制亦不可或缺，对表现卓越的党员应给予充分的表彰与奖励，而对违反纪律的党员则需采取严肃的处理措施，从而营造出一个清正廉洁、风气纯正的党内政治环境。
3 结束语
国有企业基层党建工作的创新路径，不仅是提升企业内部治理效能的核心驱动力，也是在新时代背景下促进国有企业高质量发展的必要条件。展望未来，我们应当持续深化对党建工作内在规律的认知，主动适应时代发展的新趋势，不懈推动党建工作与企业生产经营的紧密融合，以党建为引领，推动企业向更高质量的发展目标迈进。（易晓晓，河南中原高速公路股份有限公司郑开分公司）
