随着新居住时代来临，房产从业者的长期职业发展与福利保障备受行业关注，也逐渐成为影响从业者职业选择的核心因素。作为新居住的探路者，链家在提升行业人才保障方面一直在不懈努力。8月22日，天津链家召开半年度会议，首次正式对外发布S计划以及幸福承诺两项重磅内容，全新升级了人店发展战略与人才保障制度，助服务者乐业的同时，实现品质正循环。
据了解，天津链家推出的S计划和幸福承诺，重点面向广大门店管理者，通过大店模式机制创新、人才机制发展迭代、福利保障制度优化，为他们提供良好的职业发展空间。在充满不确定性的行业形势下，天津链家希望通过切实的保障计划，让服务者专注提供品质化服务的同时，也能事业有发展，付出有回报、幸福有承诺。
针对全新发布的S计划及幸福承诺，天津链家总经理赵杰表示，围绕着品质正循环，“人的品质”一直是链家的核心发展方向之一。多年来，天津链家持续通过多种举措去实现“对服务者好”，关爱每一位链家人。此次希望通过S计划的推出，能够让门店管理者们感受到链家的温度，感受到这个行业在慢慢变好。
帮助服务者乐业，搭建全新人店模式
在S计划中，天津链家首次推出了全新的人店模式——大店模式，对于门店管理者来说，从门店管理半径的增加，到专业人才的梯队建设，将拥有越来越多的机会拓展职业化道路，从不同维度实现更高的个人价值。此外，S计划还为房产门店设立了专项发展基金，可用于门店的一些日常维护支出和团建等活动，在一定程度上降低了管理者的运营压力。
据了解，天津链家一直以来都通过完善的经纪人培养体系，来助力不同从业者顺利转型职业化房产经纪人。此次天津链家S计划的发布，也让众多门店管理者看到了行业的发展新机遇，以及向上成长的空间。在发布会现场，门店经理代表表示：作为一位多年的房产从业者，通过S计划，能够看到我们所在的行业，具有持续增长的潜力和就业吸引力，也证明越来越多的从业者愿意加入链家这个组织，实现更多的个人价值。”
提升人才保障，改善行业就业生态
事实上，由于房产行业的职业属性，大多数房产从业者工作节奏较快，强度较大，休息时间也是碎片化的。房产门店经理作为门店的核心角色，工作强度更胜一筹。天津链家针对此问题，在行业内率先推出针对门店管理者的六大幸福承诺，从休息、荣誉、福利等各维度去提升门店管理者的职业幸福感。据悉，此次幸福承诺提升公休天数的同时，也硬性保障公休日的休息质量，鼓励从业者在休息日减少工作安排，充分平衡工作与生活。与此同时，链家也将更加关注从业者的职业安全感、倾听真实心声。
此外，链家一直致力于提升从业者的福利保障，此次天津链家针对行业内广大管理者推出的幸福承诺，就包含相应的基础性福利保障制度。例如，链家将为门店管理者以及亲属提供补充商业保险、福利体检等福利待遇，减少从业者的生活压力与后顾之忧，拥有更强烈的安全感和稳定性。
多年来，随着消费者居住需求的变化，行业对于服务者的要求也在不断升级。天津链家通过提供人才基础保障、迭代人才发展体系、建立人才梯队，来推动服务者的职业化，围绕着主旋律“品质正循环”，从人、门店、服务三方面同时发力，创新研发一系列解决方案。如今，从S计划的发布，到服务承诺的推出，链家不仅实现了自身品质升级，更为行业发展提供了借鉴，帮消费者安居的同时，实现服务者乐业。
