近日,先智先行公司的CMO万晓鹏先生在北京天坛饭店,在人力资源行业服务机构业务发展新思路高级研修班上作为导师嘉宾,与数百家人力资源服务企业负责人展开AI训练师人才培养和就业深度交流与战略合作。会间,万总与北京人力资源行业协会达成深度合作签约,携手推出AI训练师就业直通车,将优秀的人工智能新型人才直接输送到100余家大中型企业就业,以满足企业当前数智化转型对AI人才迫切的需求,深度推动人工智能行业普惠发展。
会上万总作为AI行业嘉宾导师,发表了精彩演讲和授课,分享了先行AI商学院在人工智能人才培养方面取得的领先优势和经验,并对先知AI公司的企业级预训练大模型先知AI技术助力企业实现降本增效、提升组织经营效率并突破业绩增长瓶颈方面的经验与企业家们交流分享。
北京人力资源服务行业协会由原民政部下属北京市民政局成立于1970年1月1日,是全国最早成立的省级人力资源服务行业协会。被北京市社会建设工作领导小组认定为市级“枢纽型”社会组织,负责人力资源领域相关社会组织的联系、服务和管理工作。北京人力资源服务行业协会是全国省级人力资源服务行业协会联席会长单位,协会会员包含世界五百强企业、国央企、大中型科技企业等数千家头部企业单位,是市场经济民营企业“枢纽型”社会组织。
作为国内领先的人工智能科技企业,先知AI以其前瞻性的战略眼光和深厚的技术积累,在AI领域取得了显著的成果,其自主研发的企业级预训练大模型“先知AI”正引领着行业的变革。该公司以模型即服务(Maas)的理念,将先进的AI技术应用于各行各业,为企业提供智能化人才解决方案和预训练大模型的私有部署服务。以其卓越的性能和广泛的应用场景,收到了众多头部企业的合作订单。同时,先知AI团队在AI应用人才培养、校企共建、智能营销、智慧员工等方面也形成了成熟的业务体系。
为了更好地服务于企业和市场,先知AI与北京人力资源行业协会建立了深度战略合作伙伴关系。这一合作将充分发挥双方的优势和资源,共同推动AI训练师人才走进千家万企。双方的合作不仅体现在人才就业输送方面,还涉及为企业提供AI技术解决方案和校企合作等领域。
先知AI公司旗下的“先行AI商学院”是国内最大的AI应用人才培养基地,也是数百家企业AI人才委托培训基地,满足企业AI智能化转型迫切的人才供给。学院致力于开展人工智能职业技能教育,通过企业、高校的合作,为学生提供《AI训练师》的特训和委培,帮助学生掌握AI技术并高效应用于实际工作中解决现实的企业工作任务。同时,先知AI公司还为企业提供AI人才的定制培训服务,助力企业原有人才的AI技能掌握。
本次人力资源服务机构业务发展新思路高级研修班上,汇集了全国一百多家头部企业的CEO或HRVP,大家对万晓鹏先生的授课高度赞许,引起了与会者的广泛关注和热烈讨论。大家纷纷表示,先知AI的理念和实践为人力资源服务行业带来了新的增长点。通过与先知AI的合作,人力资源服务机构可以更好地服务于企业和市场,推动行业的数字化转型和创新发展。现场数十家头部企业CEO积极踊跃的与万总达成AI人才委托培养或联合培养合作,并制定AI人才直通车时间表,困扰着企业家们迫切的AI人才需求迎来了爆发式满足。
未来,先知AI将继续与北京人力资源行业协会保持紧密的合作关系,共同探索更多的人才培养模式和解决方案。同时,双方还将积极推动校企合作、职业培训等项目,为企业培养更多高素质的AI人才,助力企业在数字化转型和创新发展中取得更大的成功。推动人力资源管理领域的不断创新和进步,为企业和社会创造更多的价值和贡献。
北京人力资源服务行业协会
北京人力资源服务行业协会成立于1996年10月8日,是全国最早成立的省级人力资源服务行业协会。协会的宗旨是以人为本,发挥协会行业服务、行业代表、行业管理、行业协调、行业自律等职能,为会员提供满意服务,充分发挥桥梁纽带作用,维护和谋求会员及行业的合法权益,努力促进人力资源市场规范有序发展,为首都经济社会发展提供人力资源保障。
北京人力资源服务行业协会被北京市社会建设工作领导小组认定为市级“枢纽型”社会组织,负责人力资源领域相关社会组织的联系、服务和管理工作。
北京人力资源服务行业协会是全国省级人力资源服务行业协会联席会的会长单位。
20多年来,协会坚持以人为本,为会员提供满意服务的宗旨,一心一意谋发展,凝心聚力搞建设,业务拓展,工作延伸,服务深入,影响扩大,协会建设得到全面加强,在为机构建设服务,为行业发展服务,为首都经济社会发展服务上做出了积极地贡献。
协会制修订了人力资源服务地方标准,近300家人力资源服务机构通过等级评定,促进了首都人力资源服务行业健康有序发展;开展了人力资源培训,专业培训和资质培训质量明显提高,从业人员素质进一步提升;加强了诚信建设,制定了首都人力资源服务行业自律公约、服务机构和从业人员承诺书,182家人力资源服务机构被评为“诚信服务示范单位”,向全国推荐了7家“诚信服务示范机构”,规范了行业行为,营造了诚实守信的良好氛围;发挥了协会市级“枢纽型”社会组织联系、服务、管理会员组织的职能作用,使政府多项政策惠及行业和会员;与政府有关部门建立了工作协调制度,定期交流沟通,发挥了协会的桥梁纽带作用;建立了京津冀人力资源服务行业协调沟通制度,促进了三地人力资源服务业发展;加强了与国外同行的交流合作,学习借鉴先进的理念,推动首都人力资源服务业的发展;倡议发起成立了“省级人力资源服务行业协会联席会”,加强了交流研讨,达到了合作共赢、共同发展的目的;坚持开展理论研究,指导了首都人力资源工作实践;加强会员服务工作,深入了解会员诉求,努力提供帮助,协会凝聚力得到进一步增强;成立了王通讯人才工作室,聚集了一批国内知名的专家,发挥了专家在行业发展中的实践指导和理论支撑作用;人力资源经理工作委员会一切从服务会员出发组织活动,积极服务会员,助力企业发展;建立健全了各项规章制度,协会自身建设水平不断提高。
