1月23日，天津市第十八届人民代表大会第二次会议在天津召开。天津市人大代表、58同城（集团）党委书记、58同城副总裁胡迪出席会议，她带来了关于“全面支持数字经济行业发展，有效促进青年人群就业”和“培育津门特色汽车经济增长极”2份提案。
“年轻人就业问题”是全社会的关注焦点，也是关系每个家庭福祉的关键所在。围绕如何促进青年人群就业，胡迪建议从支持新就业形态发展、创建劳动力市场供需对接数字平台、打造灵活就业平台样板三个方面着手，推动青年人群实现高质量充分就业。
支持新就业形态发展，拓宽年轻人就业容量
随着人工智能、数字技术及短视频直播行业的兴起，传统企业的招聘与部分岗位正在向线上迁移，同时也催生出了一批新业态岗位的出现，新兴岗位成为各地政府促就业、稳就业的新渠道。对此，胡迪建议加大力度在网络直播、数字化服务业等新兴行业的发展，通过专项扶持政策支持中小微企业的设立，增加新业态岗位招聘供给；同时进一步做大做强规模化企业，提升就业人口涵养率。
在助力年轻人就业方面，58同城充分发挥平台招聘端优势，在持续强化公共招聘服务基础上，还通过技术创新最大限度消除供需信息差，增加新岗位供给，不断拓宽就业容量。
构建数字化就业平台，打通“招、培、就”一体化
2023年高校毕业生规模超千万，数量庞大的求职者无疑加剧了就业难度。但不容忽视的是，很多高校专业设置严重滞后于市场需求，人才和需求不匹配成为大学生就业难的深层次原因。
针对这一情况，胡迪建议，一是依托天津市高校资源基础雄厚的优势条件，鼓励校企联动、政企合作，指导相关职业院校建设适应行业发展和市场需求的专业，培养合格的应用型人才。二是由政府主导，打通教育、人社、企业在人才供需方面的数据孤岛，构建数字化平台，通过高效、便捷、透明的人才输送和人才流转体系，帮助青年就业群体与用人单位实时对接。三是在积极开展“直播带岗”业务，满足年轻群体的多元化求职需求。
在提升年轻群体就业效率方面，58同城积极发挥资源、技术等优势，通过开展系列线上校园招聘活动、开设面向毕业生的职业培训、利用高效便捷的智能招聘工具等，积极推动“招、培、就”一体化，为人才企业精准匹配赋能。
建立灵活用工官方平台，搭建信息共享桥梁
近两年，国内企业灵活需求激增，灵活用工迎来爆发式发展。预计2024年，我国灵活用工市场规模将突破1.7万亿。在迅速发展的过程中，如何有效引导行业驶入规范发展的快车道？在胡迪看来，可以从这三个方面切入：一是规范灵活用工制度，明确要求强化监管，使用工单位有法可依；二是尝试建立灵活用工官方平台，在法律咨询、劳动者权益保障等方面提供政府服务支持；三是健全灵活用工从业人员保障，尝试推进社会保险参保覆盖的新险种。
为解决企业灵活用工难题，实现更好的供需匹配，58同城推出包括开设灵活用工招聘专场、“星途”等全新行业招聘模式，依托大数据、AI等先进技术，有效提升用工匹配速度和质量；此外，还通过开设“求职保障模块”充分保障求职者权益，为大众灵活就业保驾护航。
大学生等青年就业问题，需要社会多方齐力共同创造更好就业环境。未来，58同城将继续发挥国民招聘平台的带头作用，搭建高效信息共享桥梁，全面支持数字经济行业发展，实现青年人就业率与就业质量的双提升。
